Bp พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

BP ให้พนักงานส่วนใหญ่มีโอกาสที่จะได้มาซึ่งหุ้นใน บริษัท ผ่านทางแผนการออมที่เกี่ยวกับการออมและหรือการจับคู่การจัดเตรียมแผนการขาย BP ยังใช้แผนการปฏิบัติงานระยะยาวดูงบการเงินหมายเหตุ 41 หน้า 160 และการให้สิทธิในการซื้อหุ้นเป็นองค์ประกอบของ ค่าตอบแทนของกรรมการบริหารและพนักงานอาวุโสหุ้นที่ได้มาจากแผนการร่วมกันของพนักงานของ บริษัท มีการจัดอันดับ pari passu ด้วยหุ้นที่ออกและไม่มีสิทธิพิเศษให้บันทึกตามที่อธิบายไว้ด้านล่างสำหรับเหตุผลทางกฎหมายและทางปฏิบัติกฎระเบียบของแผนเหล่านี้กำหนดผลที่ตามมาของ การเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท และโดยทั่วไปมีตัวเลือกและรางวัลที่มีเงื่อนไขในการลงนามในแบบเร่งด่วนการวางแผนและการจับคู่แผน BP ShareSave นี่คือแผนการเลือกหุ้นที่เกี่ยวกับการออมที่พนักงานจะบันทึกเป็นรายเดือนในช่วงสาม - หรือระยะเวลาห้าปีในการซื้อหุ้นในราคาคงที่กำหนดเมื่อมีการเลือกตัวเลือกนี้ราคานี้ถูกกำหนดไว้ที่ดิสโก้ 20 อัน unt กับราคาตลาด ณ เวลาที่ให้สิทธิ์ตัวเลือกจะต้องใช้ภายในหกเดือนนับจากวันครบกำหนดของสัญญาเงินฝากออมทรัพย์มิฉะนั้น lapses แผนจะดำเนินการในสหราชอาณาจักรและตัวเลือกที่ได้รับเป็นประจำทุกปีโดยปกติในเดือนมิถุนายนผู้เข้าร่วมออกจากเหตุผลที่มีคุณสมบัติจะ มีหกเดือนในการที่จะใช้เงินออมของพวกเขาที่จะใช้ตัวเลือกของพวกเขาในรูปแบบ pro-ratedBP แผนการ ShareMatch เหล่านี้จะจับคู่แผนการร่วมกันภายใต้ที่ BP ตรงกับพนักงานผลงานของตัวเองของหุ้นถึงขีด จำกัด ที่กำหนดไว้มีการวางแผนที่จะทำงานในสหราชอาณาจักร และในกว่า 70 ประเทศอื่น ๆ แผนสหราชอาณาจักรมีการเรียกใช้เป็นรายเดือนโดยมีหุ้นอยู่ในความไว้วางใจเป็นเวลาห้าปีก่อนที่พวกเขาจะได้รับการปล่อยตัวออกจากภาษีเงินได้และความรับผิดในการประกันภัยแห่งชาติในประเทศอื่น ๆ แผนดังกล่าวมีการเรียกใช้เป็นประจำทุกปี โดยถือหุ้นอยู่ในความไว้วางใจเป็นระยะเวลา 3 ปีแผนการดำเนินงานเป็นไปตามเกณฑ์เงินสดในประเทศที่มีข้อ จำกัด ด้านกฎระเบียบเพื่อป้องกันการถือครองหุ้นของ BP เมื่อพนักงานลาออก s หุ้นทั้งหมดต้องถูกลบออกจากความไว้วางใจและหน่วยงานภายใต้แผนที่ดำเนินการเป็นเงินสดจะต้องถูก encashed เมื่อหุ้นได้รับรางวัลให้กับพนักงานตามแผนพนักงานอาจสั่งให้ผู้ดูแลการออกเสียงลงคะแนนหุ้นของตนแผนผังท้องถิ่นใน บางประเทศ BP มีสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นกฎและคุณสมบัติที่แตกต่างกันไปตามสถานการณ์ในท้องถิ่นแผนดังกล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นว่าเป็นการชำระราคาตราสารทุนในบางประเทศ แต่ไม่สามารถมอบรางวัลให้กับพนักงานเนื่องจากกฎหมายในท้องถิ่น ในกรณีดังกล่าวรางวัลจะได้รับการตัดสินเป็นเงินสดซึ่งคำนวณเป็นเงินสดเทียบเท่ากับมูลค่าของพนักงานในแผนการชำระเงินโดยเงินสดแผนการชําระเงินเงินสดที่ใช้เพื่อชำระราคาหุ้นข้อตกลงการใช้สิทธิซื้อหุ้นคืน (SARs Appreciation Rights SARs) based สำหรับพนักงานบางกลุ่มที่ต้องการให้กลุ่มต้องจ่ายค่าที่แท้จริงของตัวเลือกเงินสด SAR ให้กับพนักงาน ณ วันครบกำหนดใช้สิทธิผู้ถือหุ้นของผู้ถือหุ้น โครงการสะโพก ESOPs ESOPs ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อซื้อหุ้นของ BP เพื่อให้ได้รับรางวัลที่มอบให้แก่ผู้เข้าร่วมประชุมภายใต้แผนกระตุ้นการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริหารแผนงานระยะกลางแผนการวางผลตอบแทนระยะยาวแผนโบนัสรายปีรอตัดบัญชีและโครงการ BP ShareMatch มีโครงการ ESOPs ได้สละสิทธิ์ในการรับเงินปันผลในหุ้นที่ถือไว้เพื่อรับรางวัลในอนาคตและได้รับเงินสนับสนุนจากกลุ่มที่รอการตัดบัญชี ESOPs มีผู้ดูแลอิสระที่มีสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนของหุ้นดังกล่าวจนกระทั่งถึงเวลาที่หุ้นของ บริษัท ถือโดย พนักงานของ ESOP จะถูกหักออกจากส่วนของผู้ถือหุ้นดูงบการเงินหมายเหตุ 40 หน้า 158 สินทรัพย์และหนี้สินของโครงการ ESOP ได้รับรู้เป็นสินทรัพย์และหนี้สินของกลุ่ม ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 ESOPs ถือหุ้นจำนวน 6,448,838 หุ้น 2549 12,795,887 หุ้นและ 2548 14,560,003 หุ้นเพื่อรองรับการขยายงานในอนาคตซึ่งมีมูลค่าตลาด 79 ล้าน 200 6 142 ลานและ 2548 156 ลานตามแผนปจจุบันของโครงสรางหุนของ BP Group มีตัวเลือกสําหรับหุนสามัญของ บริษัท ณ วันที่ 19 กุมภาพันธ 2551 ซึ่งมีรายละเอียดอื่น ๆ เพิ่มเติมในหมายเหตุประกอบงบการเงินขอ 41 ที่อยูในหนา 160. ผู้ถือหุ้นรายใหญ่และรายการที่เกี่ยวโยงกันข้อความที่ตัดตอนมาจาก BP 20-F ที่ยื่นในวันที่ 13 มิ.ย. 2549 แผนการจัดสรรพนักงานในปีนี้ a. แผนการเลือกผู้ถือหุ้น ราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้น BP ได้รับในระหว่างปีเป็นราคาตลาดถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก 4 22 7 73 สำหรับกรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2,783,333 ตัวเลือก 4 38 8 01 ราคาถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก 71,750,436 ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้ BP Share Option Plan และ 3 86 7 06 5,860,991 ตัวเลือก สำหรับแผนการออมที่เกี่ยวข้องและคล้ายคลึงกัน BP ให้พนักงานส่วนใหญ่มีโอกาสที่จะได้มาซึ่งหุ้นใน บริษัท ผ่านแผนการออมที่เกี่ยวข้องกับการออมและหรือการจับคู่การจัดเตรียมข้อตกลงร่วมกันการจัดการดังกล่าวมีขึ้นในกว่า 80 ประเทศ BP ยังใช้ระยะยาว แผนงานการปฏิบัติงานตามข้อ 18 งบการเงินข้อ 39 ในหน้า F-79 และการให้สิทธิในการซื้อหุ้นสามัญเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทนสำหรับกรรมการที่เป็นผู้บริหารและพนักงานอาวุโสทั้งนี้ในระหว่างปี พ. ศ. 2547 ได้มีการมอบฉันทะให้กับกรรมการบริหารของ EDIP ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดตามที่กำหนดไว้ในแผนแม่บทในวันที่ให้สิทธิ ct ประสิทธิภาพของ BP ในแง่ของผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นรวมคือราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้นกับการจ่ายเงินปันผลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม บริษัท FTSE Global 100 ในช่วงสามปีก่อนการให้สิทธิ์รวมถึงสุขภาพพื้นฐานของธุรกิจและการแข่งขัน ไม่ได้มีการให้สิทธิในปีใดนอกจากเกณฑ์การได้มาซึ่งหุ้นสามัญของ EDIP ตามข้อ 18 งบการเงินหมายเหตุ 39 ในหน้า F-79 ได้รับเลือกเป็นระยะเวลาสามปีหนึ่งในสามหลังจากครบหนึ่งปี สองและสามปีตามลำดับและมีอายุการใช้งาน 7 ปีนับจากวันที่ได้รับใบอนุญาตทั้งนี้ทางเลือกของ Share ได้รับในปีพ. ศ. 2547 ภายใต้โครงการ BP Share Option Plan สำหรับพนักงานบางประเภทภายใต้ข้อกำหนดการให้สิทธิบางประการ วันครบรอบของวันที่ให้สิทธิ์ไม่มีเงื่อนไขการปฏิบัติงานที่แนบมากับตัวเลือกที่ได้รับในระหว่างปีภายใต้ BP ShareSave วางแผนออมทรัพย์ที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้น พนักงานจ่ายเป็นรายเดือนในระยะเวลาสามหรือห้าปีในการซื้อหุ้นในราคาคงที่เมื่อได้รับตัวเลือกราคาตัวเลือกจะถูกตั้งค่าไว้ที่ 20 ส่วนลดเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ให้ ต้องมีการใช้สิทธิภายในหกเดือนนับจากวันครบกำหนดของสัญญาออมทรัพย์มิฉะนั้นจะหมดอายุแผนนี้มีการเรียกใช้ในสหราชอาณาจักรและประเทศอื่น ๆ เล็กน้อยภายใต้แผน BP ShareMatch BP จะจับคู่กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในหุ้นจนครบกำหนด แผนจะดำเนินการในสหราชอาณาจักรและในกว่า 70 ประเทศอื่น ๆ บริษัท สนับสนุนแผนออมทรัพย์จำนวนมากที่ครอบคลุมพนักงานสหรัฐส่วนใหญ่ภายใต้แผนเหล่านี้พนักงานส่วนใหญ่อาจมีส่วนร่วมได้ถึง 100 คน ของเงินเดือนขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด ด้านกฎระเบียบข้อใดข้อหนึ่งพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินค่าคอมมิชชั่นสำหรับการจ่ายเงินสมทบครั้งแรกเป็นจำนวนเงินดอลลาร์ต่อเงินดอลลาร์สำหรับเงินจ่ายล่วงหน้าที่ได้รับก่อนหักภาษีก่อนหรือหลังหักภาษี ทั้งสองข้อตกลงที่ชัดเจนอาจแตกต่างกันไปในบางหน่วยธุรกิจผู้เข้าร่วมแผนอาจลงทุนเงินลงทุนในตัวเลือกการลงทุนมากกว่า 200 รายซึ่งรวมถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งส่วนใหญ่ประกอบด้วย BP ADSs การมีส่วนร่วมของ บริษัท โดยทั่วไปในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา 0 สำหรับปีหนึ่งถึงสองปี 100 หลังจากเสร็จสิ้นสามปี บริษัท มีส่วนร่วมในการวางแผนการออมในระหว่างปีเป็น 138 ล้าน 130 ล้านบาทโครงการ ESOP ได้รับการจัดตั้งขึ้นในปี 2540 เพื่อซื้อหุ้นของ BP เพื่อรองรับความต้องการในอนาคตของแผนงานพนักงาน บริษัท ฯ ให้เงินทุนแก่ ESOP จน ในกรณีที่หุ้นของ บริษัท ฯ ที่ถือโดย ESOP ไว้ใจพนักงานโดยไม่มีเงื่อนไขจำนวนเงินที่จ่ายให้กับหุ้นดังกล่าวจะถูกหักออกจากส่วนที่ผู้ถือหุ้นได้รับดอกเบี้ยตามข้อ 18 งบการเงินข้อ 35 ในหน้า F-72 สินทรัพย์และหนี้สินอื่นของโครงการ ESOP รับรูเปนสินทรัพยและหนี้สินของ บริษัท ฯ โครงการ ESOP ไดสละสิทธิ์ในการรับเงินปนผล 14,156,047 หุ้น 16,892,853 หุ้นเพื่อรองรับการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญราคาหุ้นที่ออกเพื่อรองรับใบสำคัญแสดงสิทธิดังกล่าวได้ถูกคิดค่าบริการในบัญชีของ BP เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2547 ESOP ได้ถือหุ้นจำนวน 2,682,860 หุ้นซึ่งมีมูลค่าตลาดรวม 7,811,544 หุ้นซึ่งมีมูลค่าตลาด 26 ล้าน 63 ล้านบาท สิทธิเลือกซื้อหุ้นสามัญของ BP Group มีดังต่อไปนี้สำหรับสิทธิซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท ฯ ณ วันที่ 28 มิถุนายน 2548 รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในข้อ 18 งบการเงินข้อ 38 ในหน้า F-75.ITEM ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 7 รายและ รายการที่เกี่ยวโยงกัน ณ วันที่ 28 มิถุนายน 2548 บริษัท ฯ ได้รับแจ้งว่า JPMorgan Chase Bank เป็นผู้รับฝากหลักทรัพย์ของ American Depositary Shares ADSs ถือหุ้นใน บริษัท ผู้ค้ำประกัน Nominales Limited จำนวน 7,004,020,650 หุ้น 33 07 ของหุ้นสามัญของ บริษัท ทุนรวมอยู่ในส่วนของการถือครองของคูเวตสำนักงานการลงทุน KIO ทั้งโดยตรงหรือผ่านผู้ท้าชิง KIO มีส่วนได้เสียใน 715,040,000 หุ้นสามัญ Ars 3 32 ของทุนจดทะเบียนของ บริษัท ฯ KIO ไม่มีสิทธิออกเสียงในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นรายอื่นในวันเดียวกัน Barclays plc มีหุ้นสามัญ 750,956,107 หุ้น 3 52 ของทุนจดทะเบียนและตามกฎหมาย และทั่วไปมีส่วนได้เสียในหุ้นสามัญจำนวน 768,172,570 หุ้น 3 57 ของทุนจดทะเบียนของ บริษัท ณ วันที่ในรายงานนี้ บริษัท ฯ ได้รับแจ้งการถือหุ้นบุริมสิทธิดังนี้หุ้นสามัญ บริษัท สหกรณ์ประกันภัยประกันชีวิต จำกัด ถือหุ้นใน บริษัท ร่วม 1,475,538 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 1 20 40 ของประเภทดังกล่าวและ 1,789,796 หุ้นหุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 2 32 70 ของกลุ่ม บริษัท National Farmers Mutual Insurance Society Ltd. ถือหุ้น 945,000 หุ้น 8 หุ้นบุริมสิทธิ์ 13 07 ของหุ้นนั้นและ 987,000 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 2 18 03 ของกลุ่ม บริษัท Prudential plc ถือหุ้น 528,150 หุ้น 8 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 1 7 30 ของกลุ่มดังกล่าวและ 644,450 9 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 2 11 77 ของ บริษัท รอยัลซันอัลลายแอนซ์ประกันภัย จำกัด (มหาชน) 287,500 8 หุ้นบุริมสิทธิอันดับ 1 จำนวน 3 หุ้น 97 หุ้นและ 250,000 หุ้นบุริมสิทธิอันดับ 2 4 57 ของกลุ่ม บริษัท Ruffer Limited Liability Partnership มีสัดส่วนการถือหุ้น 750,000 หุ้น 9 หุ้นบุริมสิทธิ 13 70 กลุ่ม บริษัท ไม่มีรายการที่เป็นสาระสำคัญกับกิจการร่วมค้าและ บริษัท ร่วม ในระหว่างงวดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 เป็นต้นไปจนถึงวันที่ยื่นคำขอรายการระหว่างกันระหว่างกลุ่ม บริษัท กับกิจการร่วมค้าและกิจการร่วมค้าที่สำคัญมีรายละเอียดตามที่ปรากฎในข้อ 18 งบการเงินข้อ 42 ในหน้า F-82 ในการดำเนินธุรกิจปกติ กลุ่ม บริษัท มีรายการกับบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกันซึ่งมีกรรมการร่วมกันบางแห่งยกเว้น แต่อย่างใดตามที่กล่าวในรายงานฉบับนี้ไม่ได้มีการทำรายการที่สำคัญในรายการนี้ในระหว่างงวดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 ถึงวันที่ 28 มิถุนายน 2548 งบการเงินรวม และข้อมูลทางการเงินอื่น ๆ เอกสารฉบับนี้มาจาก BP 20-F ที่ยื่นในวันที่ 30 มิ.ย. 2548 a ราคาใช้สิทธิสำหรับ BP option ได้รับในระหว่างปีเป็นราคาตลาดถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก 4 22 7 73 สำหรับกรรมการที่เป็นผู้บริหารแผนจูงใจ 2,783,333 ตัวเลือก 4 38 8 01 ราคาถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก 71,750,436 ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้ BP Share Option Plan และ 3 86 7 06 5,860,991 ตัวเลือกสำหรับเงินฝากออมทรัพย์ แผนงานดังกล่าวมีวางจำหน่ายแล้วในกว่า 80 ประเทศ BP ยังใช้แผนการปฏิบัติงานระยะยาวในข้อ 18 เรื่องการเงิน หมายเหตุ 39 ในหน้า F-80 และการให้สิทธิในการซื้อหุ้นเพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับกรรมการที่เป็นผู้บริหารและพนักงานอาวุโสในปี 2547 ได้มีการเสนอขายหุ้นให้แก่กรรมการบริหารภายใต้ EDIP สำหรับราคาเสนอซื้อดังกล่าวเป็นราคาตลาด มูลค่าตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของแผนในวันที่ให้สิทธิข้อเสนอทางเลือกให้กับกรรมการบริหารสะท้อนให้เห็นถึงผลการดำเนินงานของ BP ในรูปแบบ Tot ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นของ Al คือการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นด้วยการจ่ายเงินปันผลทั้งหมดเมื่อเทียบกับกลุ่ม บริษัท FTSE Global 100 ในช่วงสามปีก่อนที่จะได้รับทุนสนับสนุนรวมถึงสุขภาพพื้นฐานของธุรกิจและตลาดการแข่งขันที่ยังไม่ได้รับ ปีใดเว้นแต่เกณฑ์การได้มาซึ่งหุ้นสามัญของ EDIP ตามข้อบังคับของ บริษัท ฯ ข้อ 18 งบการเงินหมายเหตุ 39 หน้า F-80 ได้รับเลือกเป็นระยะเวลาสามปีหนึ่งในสามหลังจากหนึ่งปีสองปีสามปีและ มีชีวิตเป็นเวลาเจ็ดปีหลังจากที่ได้รับทุนการศึกษานอกจากนี้ยังได้รับสิทธิในปีพ. ศ. 2547 ภายใต้แผนสิทธิในการเลือกหุ้นของ BP ในบางประเภทของพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการให้สิทธิบางประการตัวเลือกนี้สามารถทำได้ระหว่างวันครบรอบที่สามและ 10 ของวันที่ให้สิทธิ์ ไม่มีเงื่อนไขการปฏิบัติงานที่แนบไปกับตัวเลือกที่ได้รับในระหว่างปีภายใต้ BP ShareSave วางแผนแผนออมทรัพย์ที่เกี่ยวข้องกับเงินฝากออมทรัพย์พนักงานบันทึกในเดือนรายเดือน sis ในช่วงระยะเวลาสามหรือห้าปีในการซื้อหุ้นในราคาคงที่เมื่อมีการเลือกตัวเลือกราคาเสนอขายหุ้นจะมีการกำหนดราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ 20 ครั้งโดยจะต้องมีการใช้สิทธิภายในหก เดือนที่ครบกำหนดของสัญญาเงินฝากออมทรัพย์อื่น ๆ มัน lapses แผนจะดำเนินการในสหราชอาณาจักรและจำนวนน้อยของประเทศอื่น ๆ ภายใต้ BP แผน ShareMatch, BP ตรงกับพนักงานผลงานของตัวเองของหุ้นถึงขีด จำกัด ที่กำหนดไว้หุ้นที่ถืออยู่แล้วใน ความไว้วางใจสำหรับระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดแผนดำเนินการในสหราชอาณาจักรและในกว่า 70 ประเทศอื่น ๆ บริษัท สนับสนุนแผนออมทรัพย์จำนวนมากที่ครอบคลุมพนักงานสหรัฐส่วนใหญ่ภายใต้แผนเหล่านี้พนักงานส่วนใหญ่อาจมีส่วนร่วมได้ถึง 100 เงินเดือนขึ้นอยู่กับกฎระเบียบบางอย่าง ข้อ จำกัด พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินอุดหนุนค่าคอมมิชชั่นจาก บริษัท ที่เป็นเงินดอลล่าร์ดอลลาร์เป็นครั้งแรกสำหรับการจ่ายเงินสมทบครั้งแรก 7 ครั้งที่จ่ายก่อนหักภาษีหรือหลังหักภาษีหรือการรวมกันของทั้งสองข้อ ry ในบางหน่วยธุรกิจผู้เข้าร่วมโครงการอาจลงทุนเงินลงทุนในตัวเลือกการลงทุนมากกว่า 200 รายรวมถึงกองทุนประกอบด้วยส่วนใหญ่ของ BP ADSs การมีส่วนร่วมของ บริษัท โดยทั่วๆไปเป็นระยะเวลาสามปี 0 สำหรับปีที่หนึ่งถึงสองและ 100 หลังจากเสร็จสิ้น ปี บริษัท มีส่วนร่วมในการวางแผนการออมในระหว่างปีเป็นจำนวน 138 ล้าน 130 ล้านบาทโครงการ ESOP ได้รับการจัดตั้งขึ้นในปี 2540 เพื่อซื้อหุ้นของ BP เพื่อรองรับความต้องการในอนาคตของแผนงานพนักงาน บริษัท ฯ ให้เงินทุนแก่โครงการ ESOP จนถึงเวลาที่ บริษัท ฯ จำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิจะถูกหักออกจากส่วนที่เป็นของผู้ถือหุ้นตามข้อ 18 งบการเงินข้อ 35 ในหน้า F-73 สินทรัพย์และหนี้สินอื่นของโครงการ ESOP ได้รับรู้เป็นสินทรัพย์และ หนี้สินของ บริษัท ฯ โครงการ ESOP ได้สละสิทธิในการรับเงินปันผลในปี 2547 ESOP ได้ออกใบสำคัญแสดงสิทธิจำนวน 14,156,047 หุ้น 16,892,853 หุ้น ราคาเสนอขายหุ้นที่ออกเพื่อรองรับการใช้สิทธิดังกล่าวได้ถูกคิดค่าใช้จ่ายในบัญชีของ BP ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2547 ESOP ถือหุ้นจำนวน 2,682,860 หุ้น 7,811,544 หุ้นซึ่งมีมูลค่าตลาด 26 ล้าน 63 ล้านบาทเพื่อรองรับการใช้สิทธิต่างๆ แผนการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญของ BP Group มีดังต่อไปนี้สำหรับสิทธิซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท ณ วันที่ 28 มิถุนายน 2548 มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในข้อ 18 งบการเงินข้อ 38 ในหน้า F-76.ITEM ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 7 รายและรายการที่เกี่ยวโยงกัน ณ วันที่ 28 มิถุนายน 2548 บริษัท ฯ ได้รับแจ้งว่าเจพีมอร์แกนเชสแบงก์เป็นผู้รับฝากสิทธิ์ใน American Depositary Shares ADSs ถือหุ้นโดยผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งคือ Guaranty Nominees Limited ในหุ้นสามัญจำนวน 7,004,020,650 หุ้น 33 07 ของทุนจดทะเบียนของ บริษัท ทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของการถือครองของคูเวตสำนักงานการลงทุน KIO โดยตรงหรือผ่านการเสนอชื่อ KIO มีส่วนได้เสียในหุ้นสามัญ 715,040,000 หุ้น 3 32 ของหุ้นสามัญของ บริษัท ทุนจดทะเบียน KIO ไม่มีสิทธิในการออกเสียงที่แตกต่างจากสิทธิของผู้ถือหุ้นรายอื่น ณ วันที่เดียวกัน Barclays plc มีหุ้นสามัญ 750,956,107 หุ้น 3 52 ของทุนจดทะเบียนของ บริษัท และทางกฎหมายและทั่วไปมีส่วนได้เสียในหุ้นสามัญจำนวน 768,172,570 หุ้น 3 57 ของทุนจดทะเบียนของ บริษัท ณ วันที่ในรายงานนี้ บริษัท ฯ ได้รับแจ้งการถือหุ้นบุริมสิทธิดังนี้หุ้นสามัญ บริษัท สหกรณ์ประกันภัยอินชัวรันส์ จำกัด มีส่วนได้เสียใน 1,475,538 8 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 1 20 40 และ 1,789,796 หุ้น หุ้นบุริมสิทธิอันดับสอง 32 70 ของกลุ่ม บริษัท National Farmers Mutual Insurance Society Ltd. ถือหุ้น 945,000 หุ้น 8 หุ้นบุริมสิทธิอันดับ 1 13 07 ของหุ้นประเภทดังกล่าวและ 987,000 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 2 18 03 ของกลุ่ม บริษัท Prudential plc ถือหุ้น 528,150 หุ้น 8 อันดับแรก 7 30 คลาสและ 644,450 9 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 2 11 77 ของ บริษัท รอยัลซันอัลลายแอนซ์ประกันภัย จำกัด (มหาชน) ถือหุ้นใน 287,500 8 อันดับแรกของหุ้นบุริมสิทธิ กระต่าย 3 97 ของชั้นนั้นและ 250,000 หุ้นบุริมสิทธิครั้งที่ 2 4 57 ของ บริษัท Ruffer Limited Liability Partnership ซึ่งมีส่วนได้เสียในหุ้นบุริมสิทธิ 750,000 หุ้น 13 70 ของกลุ่ม บริษัท ดังกล่าวกลุ่ม บริษัท ไม่มีรายการระหว่างกันที่มีนัยกับกิจการร่วมค้าและ บริษัท ร่วมในช่วงเดือนมกราคม ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2547 จนถึงวันที่ยื่นแบบแสดงรายการข้อมูลรายการระหว่างกลุ่ม บริษัท กับกิจการร่วมค้าและกิจการร่วมค้าที่มีสาระสำคัญได้รวมไว้ในข้อ 18 งบการเงินข้อ 42 หน้า F-83 ในการดำเนินธุรกิจปกติกลุ่ม บริษัท มีรายการบัญชีกับหน่วยงานต่างๆ ตามที่กล่าวไว้ในรายงานฉบับนี้ไม่ได้มีการทำรายการที่มีนัยสำคัญในรายการนี้ในระหว่างงวดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 ถึงวันที่ 28 มิถุนายน 2548 งบการเงินเฉพาะกิจการและข้อมูลทางการเงินอื่น ๆ ตัวเลือกการค้าที่ TD Ameritrade. No ค่าธรรมเนียมแพลทฟอร์มหรือการค้าขั้นต่ำรับชนิดของค่าที่คุณสมควรได้รับกับ TD Ameritrade Enj oy ไม่มีค่าสมัครสมาชิกหรือค่าธรรมเนียมการเข้าใช้แพลตฟอร์มการซื้อขายของเราบวกกับไม่มีขั้นต่ำทางการค้าสำรวจการกำหนดราคาที่ตรงไปตรงมาของเราการจัดการแพลตฟอร์มการซื้อขาย - รับได้อย่างรวดเร็วใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีสถาปนิกด้านการค้าและแพลตฟอร์มการซื้อขาย thinkorswim ขั้นสูงด้วยเครื่องมือยอดเยี่ยมรับทราบ ด้วยบัญชี TD Ameritrade คุณจะสามารถเข้าถึงเครื่องมือทางสังคมและการสนับสนุนต่างๆเช่นการแชทแบบโต้ตอบกับผู้ค้ารายอื่นฟีดเสียงสดจากหลุมฟิวเจอร์สและอาศัยบทเรียนบนเวที Swim Lessons. A ตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพการซื้อขายเทคโนโลยี Duet และการสร้างไอเดียด้วย TD Ameritrade คุณสามารถเข้าถึงแพลตฟอร์ม thinkorswim ที่ซับซ้อนและเครื่องมือวิจัยต่างๆเพื่อช่วยคุณสร้างตัวเลือกในการซื้อขายไอเดียและปรับกลยุทธ์ของคุณการวิจัยและเครื่องมือของบุคคลที่สามจะได้รับจาก บริษัท ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ TD Ameritrade และมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูล เฉพาะในขณะที่ข้อมูลถือว่าเชื่อถือได้ TD Ameritrade ไม่รับประกันความถูกต้องความสมบูรณ์หรือความเหมาะสม ความสามารถในการใช้งานและไม่มีการรับประกันใด ๆ ที่เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ได้จากการใช้งานความผันผวนของปริมาณและความพร้อมในระบบของตลาดอาจทำให้การเข้าถึงบัญชีและการดำเนินการทางการค้าล่าช้าการใช้งานมีความเสี่ยงและไม่เหมาะสำหรับนักลงทุนทุกรายที่เป็นความเสี่ยงพิเศษ การซื้อขายสิทธิอาจทำให้นักลงทุนเกิดความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและมีนัยสำคัญ Options สิทธิการซื้อขายภายใต้ TD Ameritrade ทบทวนและอนุมัติกรุณาอ่านลักษณะและความเสี่ยงของตัวเลือกมาตรฐานก่อนที่จะลงทุนในตัวเลือกก่อนตัดสินใจลงทุนใน options. Spreads, Straddles และตัวเลือกหลายขาอื่น ๆ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้เป็นกลยุทธ์ทางเลือกขั้นสูงและมักเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่มากขึ้นและความเสี่ยงที่ซับซ้อนมากกว่าการซื้อขายทางเลือกพื้นฐานการเข้าถึงข้อมูลตลาดแบบเรียลไทม์มีเงื่อนไขในการยอมรับ ข้อตกลงการแลกเปลี่ยนสิทธิ์การเข้าถึงระดับมืออาชีพแตกต่างและอาจมีการสมัครสมาชิก ly ดูค่าคอมมิชชั่นและค่าธรรมเนียมการเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ของเราสำหรับรายละเอียด TD Ameritrade ไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากแพลตฟอร์มการบำรุงรักษาหรือไม่มีการใช้งานค่าคอมมิชชั่นค่าบริการและค่าธรรมเนียมการยกเว้นยังคงใช้อยู่โปรดตรวจสอบตารางค่าคอมมิชชั่นของเราและกำหนดอัตราค่าบริการสำหรับรายละเอียด TD Ameritrade ได้รับการประเมินจาก 15 คนใน Barron's Online Broker Review ของ 2016 เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2016 บริษัท ได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับ 1 ในประเภท Best for Long-Term Investing, Best for Usability, Best for Research Facilities, Best for Portfolio Analysis Reports, และ Best for Novices TD Ameritrade ยังได้รับการจัดอันดับดาวที่สูงที่สุด 4 5 ใน Best for Traders ตัวเลือกที่ใช้ร่วมกันกับอีก 2 คนและอีก 4 คนสำหรับ Best in In Person Service ซึ่งแชร์กับ 4 คนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังได้รับรางวัล Best for Frequent Traders จำนวน 4 ดาว เป็นไปได้ 5 Barrons เป็นเครื่องหมายการค้าของ Dow Jones LP สงวนลิขสิทธิ์การดำเนินการด้านความปลอดภัยหรือกลยุทธ์ไม่รับประกันผลในอนาคตหรือความสำเร็จ TD Ameritrade, Inc สมาชิก FINRA SIPC นี่ไม่ใช่ข้อเสนอหรือชักชวนในเขตอำนาจศาลใด ๆ ที่ เราไม่ได้รับอนุญาตให้ทำธุรกิจ TD Ameritrade เป็นเครื่องหมายการค้าร่วมกันโดย บริษัท TD Ameritrade IP, Inc และ The Toronto-Dominion Bank 2017 TD Ameritrade. How ทำงานร่วมกันทำงานของพนักงานส่วนใหญ่ โครงการที่ใช้คือ Save as You Earn SAYE หรือที่เรียกว่า Sharesave หรือ Savings Scheme ตัวเลือกหุ้นที่ใช้ร่วมกันโครงการที่รัฐบาลสนับสนุนนี้ได้เปิดตัวในปีพ. ศ. 2523 และได้มอบข้อเสนอพิเศษด้านภาษีเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมโดยตรงใน บริษัท ของพวกเขา จำนวน บริษัท ที่เสนอแผนการเหล่านี้ได้ลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ยังคงมี บริษัท มากกว่า 800 รายเสนอขายนี้หากคุณทำงานหนึ่งข้อเสนอ SAYE เป็นมูลค่าการลงทะเบียนนี้ยังคงเป็นเพียงความเสี่ยงฟรีของการลงทุนในหุ้น market. Put เพียงโครงการนี้เป็นเดิมพันแบบทางเดียวถ้าราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้นคุณทำเงินโดยการซื้อหุ้นที่ลดและขายพวกเขา แต่ถ้าราคาหุ้นลดลงคุณจะได้รับเงินของคุณกลับบวกภาษีที่เหมาะสม โบนัสฟรีภายใต้ SAYE นายจ้างมีโอกาสที่จะประหยัดได้ถึง 250 ต่อเดือนเป็นเวลาสามหรือห้าปีเงินนี้ถูกหักจากเงินเดือนของคุณในแต่ละเดือน แต่ภายใต้กฎเหล่านี้ บริษัท มีอิสระในการกำหนดแนวทางของตนเองภายใต้ โครงการ Tesco สูงสุดที่สามารถบันทึกได้เพียงเดือนละ 50 เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาพนักงานสามารถเลือกตัวเลือกในการซื้อหุ้นในราคาที่ได้รับการแก้ไขในตอนเริ่มต้นโดยปกติจะมีมูลค่าลดลง 20% เมื่อเทียบกับมูลค่าเดิม หากในตอนท้ายของแผนมีมูลค่าน้อยกว่าราคาเสนอนี้พนักงานสามารถนำเงินกลับมาได้ด้วยโบนัสเงินสดบทความที่ปรับปรุงแล้วภายใต้กฎรายได้ HM นี้เป็นปกติเท่ากับการชำระเงินรายเดือนเพียงครั้งละหกครั้งใน แผนห้าปีดังนั้นผู้ที่ประหยัด 50 ต่อเดือนเป็นเวลาห้าปีจะมีจำนวนเจ้า 3,000 ซึ่งจะเพิ่มอีก 305 แต่ถ้าหุ้นมีมูลค่ามากขึ้นพวกเขาสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นและสามารถซื้อหุ้นที่ ลดราคาขายได้ทันทีและตระหนักถึงผลกำไรหรือถือพวกเขาในระยะยาว คุณจะเป็นแก้วที่ไม่เข้าร่วมโครงการแบ่งปันพนักงานถ้านายจ้างของคุณมีข้อเสนอหนึ่ง ๆ และความผันผวนของตลาดที่เราได้เห็นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่ควรวางคนออกไปเลยไมค์วอร์ตันหุ้นส่วนภาษีของแกรนท์ ธ อร์นตันกล่าว ที่ทำงานที่ร้านเสริมสั่ง Bridgend เห็นพ้องฉันได้บันทึกไว้ในแผนการเหล่านี้สำหรับที่ผ่านมา 13 ปีและเงินที่ฉันได้ทำช่วยฉันซื้อคาราวานสำหรับครอบครัวของฉันแผนการนี้ไม่ได้ค่อนข้างใจดีเช่นเคยเป็น แต่ พวกเขายังคงต้องทำตามที่คุณสามารถจะสูญเสียออก แต่ในขณะที่แผนการแบ่งเหล่านี้มีความเสี่ยงฟรีในตอนเริ่มต้นมีศักยภาพที่จะเปลี่ยนเปรี้ยวเมื่อตัวเลือกหุ้นได้รับการออกกำลังกายพีเตอร์ Leach กรรมการ Killik พนักงาน บริการกล่าวว่าถ้าคุณยึดมั่นในหุ้นมากกว่าขายพวกเขาในวันเดียวกันคุณจะกลายเป็นสัมผัสกับความผันผวนของตลาดเขาชี้ให้เห็นว่าหลายคนลงทุนในแต่ละปีในงวดที่แตกต่างกันของแผนสามและห้าปีเหล่านี้ในขณะที่พวกเขาเป็นผู้ใหญ่พวกเขา เพียงแค่เก็บรักษาใบหุ้นไว้ตามตราไว้หุ้นละ ของแผนการลงทุนในระยะยาวซึ่งอาจหมายความว่าส่วนหนึ่งส่วนใดของเงินของพวกเขาถูกลงทุนใน บริษัท หนึ่งพนักงานบางคนอาจถือไข่ทั้งหมดของพวกเขาในตะกร้าซึ่งเป็นที่ดีเมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น แต่อาจเป็นภัยพิบัติ ถ้า Leverage ลดลงเขากล่าวว่า Leach แนะนำให้ cashing ในหุ้นเมื่อแผนการเติบโตและกระจายการลงทุนในสินทรัพย์หลาย ๆ ประเภทโดย cashing ในหุ้นคุณไม่เพียง แต่กระจายความเสี่ยงของคุณเท่านั้น แต่ยังสามารถทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะเพิ่มโอกาสทางภาษีทั้งหมดที่มีอยู่ ให้กับคุณเช่นเงินบำนาญและ Isas ทุกคนที่มีส่วนช่วยในโครงการแบ่งปันผลประโยชน์ของพนักงานจะมีตัวเลือกในการโอนหุ้นเข้าบัญชีเงินฝากออมทรัพย์บุคคลธรรมดาโดยตรงหากมีการดำเนินการภายในกรอบเวลา 90 วันไม่มีหนี้สินภาษีใด ๆ Leach อธิบายว่านี่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ได้รับผลกำไรที่สำคัญมากขึ้นในแผนการเหล่านี้ถ้าได้รับมากกว่า 10,200 และหุ้นเหล่านี้จะขายในครั้งเดียวแล้วพวกเขาก็กลายเป็นความรับผิดชอบสำหรับภาษีกำไรกำไรทั้งหมด มากกว่า 10,200 คนต้องเสียภาษีในอัตราร้อยละ 18 เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้นักลงทุนมีทางเลือกในการขายทรัพย์สินในระยะต่างๆดังนั้นในปีภาษีใด ๆ พวกเขาจึงไม่ได้เป็นกำไรจากการทำกำไรมากกว่า 10,200 หรือมากกว่าเพียงแค่ย้ายเงินเข้าบัญชีของ Isa ซึ่งเป็น CGT ฟรีผู้ที่ออกจาก บริษัท กลางทางผ่าน SAYE ในกรณีส่วนใหญ่จะได้รับเงินออมของพวกเขาถึงวันที่บวกดอกเบี้ยนาย Leach กล่าวว่าถ้าคุณลาออกหรือถูกไล่ออกคุณจะได้รับเงินคืน แต่ถ้าคุณเป็น ทำซ้ำซ้อนหรือต้องออกจากสุขภาพที่ไม่ดีโดยปกติแล้วจะมีตัวเลือกในการซื้อหุ้นที่ลดราคามีแผนความเสี่ยงประเภทอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง Share Incentive Plans SIPs ซึ่งเปิดตัวเมื่อ 11 ปีที่แล้วแผนการเหล่านี้มีให้โดยเกือบ 900 บริษัท รวมทั้ง Lloyds TSB Prudential และ British Land Under SIPs สามารถซื้อหุ้นจากเงินเดือนขั้นต้นได้ซึ่งจะทำให้ผู้เสียภาษีในอัตราที่สูงขึ้นร้อยละ 40 จะต้องมีการถือครองหุ้นอย่างน้อยห้าปีก่อนที่จะสามารถขายได้ ในบาง S เจ้าหน้าที่ทรัพย์สินทางปัญญายังได้รับหุ้นฟรีหรือซื้อ - หนึ่ง - ฟรี - หนึ่งพื้นฐานเห็นได้ชัดว่าการได้รับหุ้นฟรีหรือส่วนลดอย่างมีนัยสำคัญเป็นเรื่องที่ดี แต่ความเสี่ยงกับ SIPs คือพนักงานสัมผัสกับหุ้น market จากวันแรกความเสี่ยงเหล่านี้ถูกเน้นโดยการพังทลายของ Northern Rock ประมาณร้อยละ 85 ของพนักงานของธนาคาร 6,500 รายได้ลงชื่อเข้าใช้ SIP ของธนาคาร แต่เมื่อธนาคารแห่งชาติได้รับการแบ่งแยกหุ้นเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพไร้ค่าโดยปกติแผนการ SIP อนุญาตให้พนักงานลงทุน สูงสุดไม่น้อยกว่า 1,500 หรือ 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนไม่ว่าปีใดจะต่ำกว่าปี แต่ข้อได้เปรียบของโครงการนี้คือการไม่คุ้มกัน CGT จากกำไรที่ตามมาโครงการที่สามคือโครงการเลือกหุ้นของ บริษัท (CSOPs) ไม่สามารถใช้งานได้ ให้กับพนักงานทุกคนและใช้เพื่อผูกพนักงานอาวุโสไว้ใน บริษัท นายจ้างสามารถให้หุ้นได้ถึง 30,000 หุ้นซึ่งพนักงานสามารถซื้อได้ในราคาเริ่มต้นหลังจากสามปีของการจ้างงานโดยไม่ต้องสร้างภาระภาษีเงินได้